COMPROMISO SOCIAL
ALANA CEE está comprometida en la contratación de personas con diferentes capacidades para su desarrollo personal y laboral, deseamos favorecer la integración de las personas con discapacidad en un proyecto orientado hacia la excelencia y la calidad en todos sus aspectos, todo ello basado en una formación y la innovación continua.
Como CEE la plantilla está compuesta con un mínimo del 70% de personas con certificado de discapacidad y el objetivo principal es su integración al mercado de trabajo. En el caso de Alana alcanzamos un 98% de personas con certificado de discapacidad.
A continuación, puede descargar la ley General de Derechos de personas con discapacidad y de su inclusión social en el siguiente botón
ALANA CEE declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos,
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través de la implantación de un plan de Igualdad. El plan de igualdad atenderá, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. En estas materias, se propondrán, negociarán y diseñarán actuaciones que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Acceda aquí al Plan de Igualdad firmado con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, para todo el Grupo empresarial al que pertenece Alana:
Compromiso con la diversidad y la inclusión
Contamos con un Plan para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+, aprobado e integrado dentro de nuestra política de responsabilidad social. Este plan recoge actuaciones orientadas a prevenir cualquier tipo de discriminación y a promover un entorno laboral seguro, inclusivo y respetuoso con la diversidad afectivo-sexual, la identidad y la expresión de género, asegurando la igualdad real de oportunidades para toda la plantilla.
