COMPROMISO DE TRANSPARENCIA
La Ley 10/2019, de 10 de abril, de Transparencia y de Participación de la Comunidad de Madrid, establece que las entidades privadas que perciban subvenciones, a partir de determinada cuantía, están obligadas a cumplir con la publicidad activa.
ALANA SERVICIOS INTEGRALES S.L. facilita a través de este espacio información relevante sobre su organización, estructura y actividad, en cumplimiento de las obligaciones de publicidad activa previstas en los artículos 11 y 12 de la Ley.
Con el propósito de garantizar el acceso público a la información y favorecer la transparencia de la entidad, se pone a disposición de las personas interesadas información relativa a sus órganos de gobierno y administración, responsables y datos de contacto, estructura organizativa y organigrama, así como las subvenciones públicas percibidas, manteniéndose dicha información actualizada conforme a las obligaciones de publicidad activa que resultan de aplicación.
Órganos de Gobierno
ALANA SERVICIOS INTEGRALES S.L. es una sociedad cuyo capital social pertenece a la sociedad Grupo Empresarial Carrillo Vázquez SL que ostenta el 100 % de las participaciones sociales de la entidad.
La administración y representación de la sociedad corresponde a un Administrador Único, cargo que actualmente desempeña D. Manuel Carrillo Vázquez desde su creación en 2017.
El Administrador ejerce las funciones de administración, dirección y representación de la sociedad de conformidad con lo establecido en la normativa aplicable y en los estatutos sociales de la entidad.
Organigrama
La organización del Centro Especial de Empleo Alana, se articula mediante una estructura funcional adaptada a las características y necesidades de su actividad de limpieza, con el propósito de garantizar una gestión eficiente y una adecuada asignación de recursos. La entidad concentra sus esfuerzos en la captación y formación de su personal con discapacidad, acompañados por un equipo técnico especializado como Unidad de Apoyo, para ayudarles en su desarrollo y poder ofrecer un mejor servicio al cliente, externalizando aquellas otras áreas no relacionadas con su actividad principal.
Adjuntamos en el siguiente enlace, el organigrama actualizado de la empresa, en el que se recoge su estructura organizativa y las principales áreas y responsabilidades de la entidad.
Ayudas y Subvenciones
Existen ayudas destinadas a fomentar la creación de empleo y la estabilidad laboral de las personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo. Estas subvenciones suelen concederse cuando se produce la creación de nuevos puestos de trabajo o el incremento de plantilla, así como cuando se favorece la contratación estable de personas con discapacidad.
También existen Subvenciones destinadas a compensar parcialmente el coste salarial de los trabajadores con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo. En contratos a tiempo parcial, la subvención se reduce de forma proporcional a la jornada laboral. Las ayudas a los Centros Especiales de Empleo suelen incluir diferentes programas de apoyo al mantenimiento del empleo y a la mejora de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad.
Alana ha recibido entre 2025, y hasta marzo de 2026, un importe total de 356.748,92€ del programa de ayudas para financiar el coste salarial de personas con discapacidad, contratadas en centros especiales de empleo (CEE) de la Comunidad de Madrid.
Para garantizar una utilización responsable y competente de las ayudas, cada año se realiza una justificación detallada de las mismas ante el organismo correspondiente.